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最新建筑勞務分包合格標準

作者:原創   發布時間: 2018/12/29 16:11:40

  當許多企業申請勞務分包資格時,他們會被之前的勞務分包資格標準和目前最新的資格標準所暈倒。我不知道適用哪種標準。在這方面,我們的資格街道表示,因為最新的勞務轉包資格標準并不為很多人所知,但舊標準和新標準之間有什么區別?讓我們來看看小編對大家的介紹。

  不再區分勞動力資格類別和分類級別:

  《舊標準》有13個類別的勞務轉包資格,即木工工作、砌體工作、抹灰工作、石頭制作、油漆工作、鋼筋工作、具體工作、腳手架工作、模板工作、焊接工作、水暖電氣安裝工作、工作表金屬工作、有線工作,有些類別也分為兩級,級別為、。

  考慮到分工合同的分工和勞務分包市場存在的問題,新《建筑業企業資質標準》明確規定:“建筑勞務序列不分類別和等級。”建筑服務勞務企業的承包經營范圍限制被刪除,不再區分勞動資格類別和分類級別對應,新的《建筑業企業資質標準》取消了勞動資格承包業務范圍的限制。新《建筑業企業資質標準》明確規定,獲得建筑業勞動資格的企業可以“有各種類型的建筑勞務”。

  提高建筑工人企業資質標準:

  新《建筑業企業資質標準》在取消勞動資格的分類和分類以及承包業務范圍的限制的同時,為了提高建筑勞務企業的業績和承擔風險能力,建筑勞務企業的資質標準得到了適當的提高。詳情如下:

  一個、取消了原來的注冊資本要求,從10萬元到50萬元不等,但增加了對公司凈資產200多萬元的要求。

  2、明確強調建筑勞務企業必須“有固定的營業場所”。這是規范和減少當前建筑市場中出現的“空殼”勞務企業(即只有沒有固定經營場所的勞動力資格,主要從事非法開發票和出借資格),還要加強對勞動者的保護。合法勞工權利。

  3、明確要求技術負責人“具有中級以上工程職稱或高級工人資格”。與《舊標準》中“與相關專業助理工程師或技術人員”的要求相比有了顯著提高。

  四個、增加了對認證人員和合格人員進行評估或培訓的要求。新《建筑業企業資質標準》規定:“持有崗位證書的施工現場管理人員不得少于5人,施工人員、,質量人員、,保安人員、勞動者及其他人員應當完成;合格的工人通過考試或培訓不得少于50人。“5、取消了“工程業績”、“過去三年最高年度勞務分包合同”和“設備兼容運營分包合同”三項指標的具體要求。

  總體而言,新《建筑業企業資質標準》基本滿足了改善建筑市場規則的要求、創新建筑市場監管模式、推動建筑業發展、簡化政府分權簡化資格標準、積極推進行政審查改革和審批制度等國家宏觀政策要求,體現了建筑市場深化改革的趨勢和方向。

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